“Abbiamo seguito candidati e aziende in smartworking. Siamo rimasti fornitori costanti di risorse e talento, sia nelle grandi imprese che in quelle più piccole, Abbiamo seguito ogni sviluppo normativo suggerendo soluzioni e idee per mantenere attivo e flessibile il mercato del lavoro.” Questo il testo scelto per spiegare, nel nuovo video di Assosomm, l’impegno associativo in questo delicato periodo di emergenza sanitaria. Ed eccolo, come nuovo “tweet fissato” sulla pagina Twitter dell’Associazione: https://twitter.com/i/status/1247552408055681031.

Roma, 15 ottobre 2019 – Siglato da NIdIL Cgil, Felsa CISL, UILTem.p e Assosomm il rinnovo del CCNL dei lavoratori in somministrazione.

Numerose sono le novità in materia di contratto a tempo determinato, formazione e welfare.

 

 

 

Il programma voluto dall’Associazione italiana delle Agenzie per il Lavoro mette a segno lo share più alto della mattinata firmata da Rai2

Il viaggio nell’Italia che trova lavoro – la trasmissione “Il Nostro Capitale Umano” – è stata accolta dal pubblico di Rai2, emittente sulla quale è andata in onda la prima puntata, lo scorso sabato 22 giugno, con un grande applauso, dal momento che, battendo Rete4 e La7, da sempre i concorrenti della mattinata sul Due, Il Nostro Capitale Umano ha raccolto 229mila spettatori con uno share del 3,9%.

La decisione di Assosomm è stata quella di voler raccontare, nel day by day, l’impegno delle Agenzie per il Lavoro che ogni giorno si impegnano per far collimare domanda e offerta di impiego.

Al centro ciascuna puntata, ci saranno così le storie di due protagonisti che descriveranno come la somministrazione li abbia aiutati a entrare o a rientrare nel mercato del lavoro. Grandi protagonisti saranno anche i temi della formazione e della qualificazione professionale, nonché della parità di genere.

Storie reali che la conduttrice Metis Di Meo, porterà nelle case degli Italiani con un linguaggio diretto e uno spirito finalmente positivo e lontano dal catastrofismo con cui troppo spesso si guarda al mondo del lavoro e si addita l’operato delle Agenzie per il Lavoro.

Non mancheranno le voci esperte di persone come Susanna Camusso per le pari opportunità, Francesco Verbaro per la formazione, Giampiero Falasca per il diritto del lavoro, Enrico Giuntini per il welfare.

“Assosomm, l’associazione italiana delle agenzie per il lavoro, ha lavorato con la produzione di SevenMore e con Metis Di Meo per raccogliere storie capaci di parlare di come si possano cambiare i percorsi di vita delle persone. Vogliamo che la gente veda finalmente nelle Agenzie per il Lavoro delle alleate capaci di offrire un primo valido e qualificante ingresso nel mondo del lavoro e nel proprio futuro, perché là fuori incontriamo ogni giorno imprenditori con tanta voglia di resistere alla crisi per crescere in Italia” – così il Segretario Generale di Assosomm, Francesco Salvaggio con i Vicepresidenti Gianni Quatera e Michele Borghi.

“Il nostro capitale umano” è prodotto da SevenMore in convenzione con Assosomm e vede alla regia Andrea Conte. Il programma, in convenzione con Rai Com, è in cross promotion con Radio1 e disponibile su Rai Play.

Sito: ilnostrocapitaleumano.it

Facebook e Instagram: /ilnostrocapitaleumano
Twitter: @ilcapitaleumano

Rosario Rasizza, presidente Assosomm e amministratore delegato Openjobmetis: “Secondo i dati dell’ispettorato nazionale del lavoro, nel corso del 2018 è aumentata del 5% la percentuale di aziende con difetti di regolarità nella gestione della forza lavoro. Consapevoli delle difficoltà affrontate da imprese e imprenditori, confermiamo il nostro impegno nella promozione di un lavoro regolare e retribuito. Con l’auspicio che possa diventare realtà anche per il 34.3%[1] di persone in Italia che oggi non hanno un lavoro e nuovamente un obbiettivo prioritario per il 32.8% di giovani sfiduciati che non hanno ancora trovato un’occupazione e che stanno rinunciando a credere in una prospettiva. Obiettivo e strumenti, come la formazione, l’aggiornamento e le esperienze professionali, devono continuare a rappresentare la bussola per costruire un solido futuro sul mercato del lavoro. A prescindere dalla ragionevole rincorsa a redditi, sussidi, e grandi concorsi. Che, come insegna la vicenda relativa ai navigator, possono a volte portare più dubbi che certezze”.

Plaudiamo al lavoro pubblicato oggi da Ebitemp, al quale siamo orgogliosi di aver contribuito, e intitolato “Somministrazione di lavoro in una prospettiva di genere” promosso dalla Commissione Pari Opportunità al fine di analizzare l’andamento occupazionale femminile e monitorare le prestazioni di welfare erogate dal sistema bilaterale.

Tale ricerca fornisce alle Parti Sociali uno strumento di lavoro agile e utile ad intercettare e analizzare l’evoluzione del mercato del lavoro, promuovendo azioni positive per favorire l’inclusione sociale e contrastare le discriminazioni sui luoghi di lavoro in una logica pari opportunità per tutti.

“Questo lavoro non avrebbe potuto essere reso pubblico in un giorno migliore – commenta Grazia Carfagno, membro per Assosomm della Commissione.

Riteniamo infatti particolarmente importante aumentare l’attenzione e la sensibilità sulle tematiche delle pari opportunità nei contesti lavorativi. Il gap, in termini economici e di comportamento, si ripercuote anche nell’economia in generale. Le donne rappresentano un’importante risorsa per lo sviluppo del nostro Paese, che deve essere supportata attraverso percorsi di orientamento e formazione. Le Agenzie per il Lavoro associate ad Assosomm sono da sempre impegnate nello skill match, ossia nell’allineare le competenze delle lavoratrici alle richieste specifiche delle aziende, anche attraverso specifici percorsi formativi auto finanziati.

Ricordiamo, in tale ottica, anche la nostra iniziativa Filiale in Rosa che offre un’apertura straordinaria degli sportelli per le sole donne.

Auspichiamo infine la nascita di un Osservatorio Permanente sulla somministrazione al femminile.”

“Assosomm – dice il Vicepresidente, appena rieletto in tale carica, Gianni Quatera – intende sviluppare e promuovere una cultura sul lavoro tesa a rimuovere ogni forma di discriminazione di genere, al fine di attingere a tutte le potenzialità femminili per favorire un processo di crescita del lavoro delle donne.

Dall’ultima audizione governativa, infine, abbiamo portato a casa più di una preoccupazione sul fronte Reddito di cittadinanza, che certo toccherà non poco le fasce più deboli della popolazione, tra cui proprio le donne. Vediamo nel provvedimento una difficile attuazione, né crediamo che la soluzione possa davvero essere identificata nella speranza di poter offrire lavori a tempo indeterminato a persone fuori dal mercato da molto tempo e quindi di difficile collocabilità. Meglio sarebbe stato, allora, affidarsi alle Agenzie per il Lavoro e alla loro storica capacità di realizzare un concreto incrocio tra domanda dei candidati e offerte delle imprese.

Nemmeno i potenziali incentivi economici ci interessano da vicino – conclude Michele Borghi, anch’egli alla Vicepresidenza Assosomm – essendo il nostro business basato sulla capacità di avviare posti di lavoro a tempo determinato. Per questo motivo, auspichiamo che possa configurarsi uno scenario di minor rigidità sul fronte della causalità, che limita la nostra flessibilità e porta, di fatto, a un calo dei numeri dell’occupabilità.”